Tips Mudah diterima Kerja

Saudara… Apakah Anda sekarang ini tengah mencari kerja? Apakah Anda telah 

kerap mendatangi wawancara, namun belum juga terima panggilan kerja 

? Berniat saya menulis sebagian panduan bagaimanakah supaya Anda gampang 

memperoleh pekerjaan. Tulisan ini dari pojok saya pribadi sebagai 

seseorang entrepreneur yang kerap bertemu atau lihat segera sistem 

perekrutan tenaga kerja untuk perusahaan saya sendiri 

Dari pojok pandang saya, sebagian panduan untuk pelamar kerja yang perlu 

di perhatikan diantaranya : 

1. Tekuni Perusahaan Yang Anda Menuju 

Saat sebelum Anda kirim lamaran kerja, tekuni terlebih dulu seluk 

beluk perusahaan itu. Beroperasi di sektor apa, telah berapakah lama, 

berapakah jumlah karyawannya, karyawan seperti apa yang di cari, serta 

sebagainya. Dengan tahu beberapa hal perihal perusahaan, jadi Anda 

bakal dengan gampang membuat kiat dalam melamar kerja serta membuat 

surat lamaran 

Tanpa ada tahu perusahaan yang bakal Anda menuju, Anda seperti bakal 

meniti perjalanan tanpa ada maksud serta tidak pasti arah. Terutama bila 

perusahaan itu populer, serta kebetulan Anda tidak paham serta 

ajukan pertanyaan ke pewawancara yang juga bakal kesal dengan Anda lantaran 

dikira tak serius 

2. Kirim dokumen komplit ke perusahaan dengan cara fisik 

Mungkin Anda kirim dokumen dengan e-mail. Namun ketahuilah, 

bahwa beberapa orang malas untuk cetak dokumen Anda. Kirim dokumen 

lamaran dengan cara fisik (bila butuh dengan juga e-mail) supaya waktu 

wawancara mempermudah perusahaan memperoleh data Anda. 

Satu lagi… Janganlah tunjukkan ketidakseriusan Anda dengan kirim 

pertanyaan lewat SMS. SMS terkadang dapat dimaknai beberapa macam oleh 

pembaca. Tambah baik telpon segera, serta minta penjelasan beberapa hal yang 

kurang Anda mengerti. 

Saya kerap lihat SMS-SMS dari pelamar kerja yang berisi pertanyaan 

yang telah terang ada di Iklan Lowongan Kerja yang kami gunakan. Beberapa hal 

sejenis ini janganlah Anda kerjakan. 

3. Jagalah sikap Anda sepanjang wawancara 

Kekeliruan paling besar yang kerap berlangsung yaitu sikap yang salah waktu 

wawancara. Jagalah sikap Anda, aplikasikan sopan santun serta tata krama 

terkait seperti dengan atasan Anda. Buat jadi seakan-akan 

pewawancara juga sebagai atasan Anda. Janganlah menggurui serta janganlah sombong. 

Bagaimanapun juga, Anda tengah ditempat dia serta Anda pada posisi 

mencari pekerjaan. Semua ‘kekuasaan’ ada ditangan pewawancara. Janganlah 

rebut ‘kekuasaan’ itu 

Senantiasa ingatlah, bahwa ketentuan diterimanya Anda juga ditetapkan oleh 

factor emosional pewawancara. Bila sikap Anda tak baik, pasti 

seberapa hebatpun Anda akan tidak di terima 

4. Ganti mindset Anda 

Ganti mindset Anda waktu wawancara. Berpikirlah seperti seseorang 

entrepreneur yang mencari karyawan. Seseorang entrepreneur bakal mencari 

karyawan yang sesuai sama posisi yang diperlukan dengan pengeluaran 

upah yang sebanding dengan kemampuan. Alangkah sebaiknya bila Anda senantiasa 

mengulas bagaimanakah kemampuan Anda kalau kelak di terima, 

dari pada bicara upah serta sarana. 

Ingat sekarang ini Anda masih juga dalam step wawancara serta belum bekerja. 

Anda belum tunjukkan kemampuan Anda seperti apa. Serta ingatlah, seseorang 

entrepreneur bakal bersedia membayar Anda bepapapun, asal kemampuan Anda 

memanglah layak. 

5. Janganlah banyak bicara upah 

Mungkin saja Anda kerapkali memperoleh panduan bagaimanakah melamar kerja. 

Satu diantaranya, Anda mesti mengatakan berapakah upah yang Anda minta di  

surat lamaran atau waktu wawancara. Itu bisa saja, asal Anda memanglah 

betul-betul orang luar umum hebat di bagian Anda, serta kehebatan Anda 

di kenal oleh banyak perusahaan termasuk juga yang bakal Anda menuju. 

Namun bila Anda pelamar kerja umum, tambah baik tak perlu mengatakan 

upah yang Anda minta di lamaran. Lantaran, dengan mengatakan upah, 

umumnya entrepreneur telah pikir-pikir tidak untuk memanggil Anda 

wawancara. Tambah baik Anda menulis serta mengulas beberapa hal yang 

terkait gagasan Anda bila di terima kerja. 

Pakai prinsip berikan dulu, baru terima. Berprestasi dulu, 

baru menuntut upah besar. Ingatlah entrepreneur senantiasa memikirkan untung 

rugi. Siapa yang bersedia terima Anda, bila belum-belum meminta upah 

besar. 

Saya sendiri kerap menjumpai pencari kerja yang waktu wawancara terlampau 

banyak bertanya berapakah upahnya. Dalam pikiran saya “ ini orang belum- 

belum upah melulu”. 

Saya juga kerap menjumpai pelamar kerja yang menilainya standar upahnya 

mesti diatas tempat dia bekerja dulu. Dalam benak saya “ Mengapa 

Anda tak kerja di perusahaan lama Anda? Kerja di sana saja selalu, 

agar upahnya naik selalu. Di sini kan Anda baru mengawali kerja. ” 

Ingat pakai jurus berhasil tempo doeloe “Banyak berikan, banyak 

menerima”. Optimis pewawancara bahwa Anda dapat memajukan perusahaan, 

pasti Anda bakal terima reward yang sangatlah layak di luar perkiraan 

Anda. Sayang…. Beberapa besar pelamar kerja tak tahu… 

Waktu pewawancara ajukan pertanyaan berapakah upah yang Anda kehendaki, berhati- 

hatilah dalam menjawabnya. Umumnya pertanyaan ini dipakai untuk 

menyaring dengan cara cepat pelamar kerja. Tambah baik Anda balik ajukan pertanyaan 

berapakah standar upah di perusahaan itu, serta bagaimanakah kesempatan 

karier di hari esok bila Anda berprestasi. Inilah sesungguhnya kuncinya. 

Apakah bila Anda berprestasi, perusahaan bakal tingkatkan karier Anda 

atau tak. 

Beberapa besar pelamar terlampau yakin diri memastikan upahnya, 

berdasar dari upah paling akhir di perusahaan lama. Ini yang bikin 

perusahaan segera menampik pelamar kerja seperti ini. Walau sebenarnya banyak  

perusahaan yang sangatlah menghormati prestasi karyawannya, cuma saja 

mesti dibuktikan terlebih dulu. 

6. Semangatlah 

Seseorang entrepreneur yaitu beberapa orang yang ketertarikan dalam hadapi 

tantangan hidup, terlebih bisnisnya. Pasti ia bakal mencari beberapa orang 

yang ketertarikan. Lantaran sikap ketertarikan serta semangat yaitu modal 

basic untuk bekerja dengan baik. 

Semangatlah waktu wawancara. Jadilah orang yang mengasyikkan serta 

bikin pewawancara suka. Tetapi, jagalah bicara Anda supaya terus 

sopan serta profesional

7. Janganlah bangga dahulu dengan prestasi di sekolah 

Inilah penyakit kritis pelamar kerja. Umumnya dari mereka sangatlah 

bangga dengan prestasi di sekolahnya. Serta bahkan juga terkadang karena sangat 

bangganya, membuatnya menyepelekan pewawancara atau entrepreneur yang 

mungkin saja bukanlah orang berprestasi di sekolah. 

Karenanya, sadarlah, bahwa Anda sekarang ini ada didunia kerja, dunia 

riil. Prestasi sekolah dapat jadi bahan pertimbangan Anda di terima 

kerja. Namun itu tak mutlak. Yang lebih memastikan Anda di terima 

tidaknya yaitu kekuatan Anda dihubungkan dengan bagian yang diperlukan 

perusahaan. 

Terlebih bila bagian yang Anda lamar, tak ada hubungan dengan 

background pendidikan Anda. Anda tak bisa membanggakan prestasi 

Anda disekolah, tetapi perlihatkan bahwa Anda bakal dapat terima 

tanggung jawab yang bakal diberikan 

Pernah satu saat saya lihat seseorang pelamar kerja di perusahaan 

saya. Ia datang dari perguruan tinggi negeri di Jawa Timur. Indek 

Prestasi 3, 5 dari taraf 4. 0. Ia melamar untuk staff adminitrasi. 

Peminat lain untuk administrasi ada kian lebih 150 orang. Namun dari 

gerak-geriknya terlihat sangatlah sombong serta berkesan menyepelekan, 

walau sebenarnya belum ada pengalaman kerja sekalipun. Kami sadar, bahwa ia 

masih tetap terbenam dalam kebanggaan diri. 

Orang sepert ini pasti tak kami terima. Kami sebagai entrepreneur pasti 

pilih orang yang mempunyai attitude yang baik, dapat bekerja dengan 

team, menghormati sesama karyawan serta atasan. 

Karenanya, Anda bisa bangga dengan prestasi di sekolah. Namun janganlah 

kebanggaan Anda jadikan Anda mempunyai attitude yang rendah. Lantaran 

itu dapat jadi boomerang dalam kehidupan Anda. Ingatlah, beberapa entrepreneur 

yaitu beberapa orang yang berprestasi dalam financial. Banyak dari 

mereka yang dahulu juga berprestasi di sekolahnya. 

8. Janganlah bangga dengan pengalaman Anda 

Pengalaman mungkin saja senjata ampuh untuk di terima kerja. Namun ini dapat  

tak mutlak. Bisa jadi pengalaman Anda tak ada hubungannya pekerjaan di 

perusahaan baru itu. Alangkah sebaiknya Anda ketahui semakin banyak job 

gambaran dari pekerjaan kerja di perusahaan yang Anda lamar. Catat serta 

terangkan pengalaman Anda yang ada hubungannya dengan pekerjaan itu. 

Banyak pengalaman kerja dapat Anda buat jadi nilai tawar untuk meminta 

upah lebih tinggi. Namun janganlah hal semacam ini jadi dasar yang kaku. 

Entrepreneur bakal minta bukti kemampuan Anda dulu, saat sebelum ia bersedia  

berikan upah tinggi 

9. Perjelas Kenapa Anda Keluar Kerja 

Bila Anda mempunyai banyak pengalaman kerja, beri tahukan pada 

pewawancara kenapa Anda keluar kerja dari perusahaan lama. Entrepreneur 

pasti bertanya-tanya kenapa Anda keluar kerja? Bila kwalitas Anda 

bagus, kenapa perusahaan lama Anda tak menjaga Anda? Apakah 

Anda punya masalah dengan perusahaan lama? 

Optimis bahwa Anda kaluar kerja dengan baik-baik serta tanpa ada permasalahan. 

Saudara… tersebut sebagian panduan supaya Anda gampang di terima kerja, 

terutama di perusahaan swasta. Bila jadi PNS, pasti lain kan? 

Semoga tulisan ini dapat menaikkan wacana Anda, terutama bila 

Anda tengah jadi pekerjaan. Semoga Anda lebih gampang di terima di 

temat keja manapun, hingga Anda mempunyai banyak terdapat pilihan. 

Semoga berguna